PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. ANGKASA PURA II

Abstract

PT. Angkasa Pura II adalah salah perusahaan yang berada dibawah kementerian perhubungan.
Perusahaan ini berkedudukan di Jakarta dan mempunyai tugas utama mengatur kegiatan yang
berhubungan dengan penerbangan. Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Rekruitmen Dan
PelatihanTerhadap Kinerja Pegawai Pada PT Angkasa Pura II”. Penelitian ini menggunakan data
primer. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada para pegawai, yang
kemudian dari jawaban kuesioner tersebut diolah dan dilakukan pengujian statistik dengan alat
uji regresi, korelasi, dan uji F menggunakan program SPSS versi 20. Setelah dilakukan pengujian
diperoleh persamaan regresi Y = 33,106 + 0,219 (X1)+ 0,405 (X2) dan dapat diketahui Nilai a =
33,106 artinya jika tidak ada kenaikan dari variabel rekrutmen dan pelatihan maka kinerja
pegawai adalah 33,106. Nilai b1 = 0,219, artinya setiap perubahan rekrutmen (X1) senilai 1 satuan
akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0,219. Nilai b2 = 0,405, artinya setiap perubahan
pelatihan (X2) senilai 1 satuan akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0,405. Dari hasil
perhitungan koefisien korelasi berganda r = 0,373 artinya terdapat pengaruh korelasi yang rendah
antara X1,X2 terhadap Y. Dari hasil perhitungan analisis korelasi dapat dilihat bahwa nilai R =
0,373 atau 37,3% hal ini menunjukan adanya korelasi yang rendah antara seleksi dan pelatihan
terhadap kinerja pegawai. Dari hasil perhitungan analisis determinasi (r2) = 0,139 artinya
kontribusi rekrutmen (X1) dan pelatihan (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 13,9%,
sedangkan sisanya sebesar 86,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam
penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan, Ha diterima dan Ho ditolak karena tingkat
signifikasi 0,090 < 0,05 dan Fhitung 2,593 > Ftabel 3,29 artinya bahwa rekrutmen dan pelatihan
secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.