PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI PT. DUTA LASERINDO METAL

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi karena masih banyaknya para pakar dan praktisi yang kurang
perhatiannya terhadap budaya organisasi dan komunikasi padahal budaya organisasi dan
komunikasi internal dapat di gunakan sebagai salah satu alat manajemen untuk meningkatkan
produktifitas. Objek penelitian dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Duta
Laserindo Metal sejumlah 40 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan baik primer
ataupun sekunder yaitu kuesioner, observasi, data kepustakaan dan dokumen. Metode analisa data
yang digunakan adalah korelasi sederhana dan berganda serta regresi sederhana dan berganda.
Melalui uji hipotesa yang pertama, yaitu Uji T diketahui nitai T hitung > T tabel (5,781 > 2,024) dan
signifikansi 0,000 < 0,05 artinya Terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi internal
(X1) dengan produktifitas kerja karyawan (Y). Kedua, yaitu Uji T diketahui nilai T hitung > T tabel
(7,667 > 2,024) dan signifikansi 0,000 < 0,05 artinya Terdapat pengaruh yang signifikan antara
budaya organisasi (X2) dengan produktifitas kerja karyawan (Y). Ketiga, yaitu nilai F hitung =
36,841 > F tabel = 3,25 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 artinya bahwa terdapat pengaruh
signifikan antara komunikasi internal dan budaya organisasi secara simultan terhadap
produktifitas kerja karyawan di PT Duta Laserindo Metal.