PENINGKATAN KINERJA MELALUI DISIPLIN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA SATUAN RESKRIM

  • dewi puspita fitri Universitas Mercu Buana
  • Tjiptogoro Dinarjo Soehari
Keywords: Disiplin, Motivasi dan Lingkungan Kerja.

Abstract

Abstrak : Penelitian ini bertujuanmencari model untuk membangun personil Satuan Reskrim Polres Metro Bekasi Kota agar berkinerja  secara optimal.Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif eksploratif dan software SPSS for Windows versi 24.Populasi meliputi 94 responden personil Satuan Reskrim Polres Metro Bekasi Kota dengan menggunakan sampel jenuh.Variabel terikat adalah kinerja personil (Y), sedangkan variabel bebas yaitu disiplin (X1), Motivasi(X2) dan Lingkungan Kerja (X3).Hasil penelitian: (1) Persamaan regresi linear berganda Y= -1,561+0, 0,547x1 + 0,487x2 + 0,278x3+ e; Rsquare = 0,670, F = 60,893; (2) Disiplin menjadi faktor paling dominan terhadap Kinerja; (3) disiplin, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja.Keterbaruan yang di temukan adalah Hasil dari kinerja karyawan adalah sebesar -1,561, Apabila X1,X2dan X3 dianggap nol, maka akan mempengaruhi kinerja karawan sebesar -1,561 jika dalam skala likert 1-5 termasuk dalam katagori sangat tidak baik.

 

Kata kunci : Disiplin, Motivasi dan Lingkungan Kerja.

 

 

Author Biography

Tjiptogoro Dinarjo Soehari

Abstrak : Penelitian ini bertujuanmencari model untuk membangun personil Satuan Reskrim Polres Metro Bekasi Kota agar berkinerja  secara optimal.Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif eksploratif dan software SPSS for Windows versi 24.Populasi meliputi 94 responden personil Satuan Reskrim Polres Metro Bekasi Kota dengan menggunakan sampel jenuh.Variabel terikat adalah kinerja personil (Y), sedangkan variabel bebas yaitu disiplin (X1), Motivasi(X2) dan Lingkungan Kerja (X3).Hasil penelitian: (1) Persamaan regresi linear berganda Y= -1,561+0, 0,547x1 + 0,487x2 + 0,278x3+ e; Rsquare = 0,670, F = 60,893; (2) Disiplin menjadi faktor paling dominan terhadap Kinerja; (3) disiplin, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja.Keterbaruan yang di temukan adalah Hasil dari kinerja karyawan adalah sebesar -1,561, Apabila X1,X2dan X3 dianggap nol, maka akan mempengaruhi kinerja karawan sebesar -1,561 jika dalam skala likert 1-5 termasuk dalam katagori sangat tidak baik.

 

Kata kunci : Disiplin, Motivasi dan Lingkungan Kerja. 

Published
2019-12-27